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单位应该给我没签合同期的双倍工资吗合同期的双倍工资吗？我辞职不干了，单位应该给我没签合同期的双倍工资吗？
更新时间：2022-06-10 15:28:26
问题描述：
劳动
合同
于去年2月到期。现在我已经一年没签合同了。我辞职了。在我没有签署的合同期间，单位是否应该给我双倍的工资？劳动合同于去年2月到期。现在我已经一年没签合同了。我辞职了。在我没有签合同的期间，单位应该给我双倍的薪水吗？
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
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3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-06-10 15:24:03
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-06-10 15:26:14
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-10 15:28:26
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