你好!我在公司合同到期已过两个月了!现在我离职!应该怎么做!公司有补偿吗?

更新时间:2022-06-10 13:51:06
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你好我在公司的合同到期已经两个月了!我现在就走!我该怎么办!公司有补偿吗?
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    如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
    2022-06-10 13:45:06
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-06-10 13:47:36
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    劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
    2022-06-10 13:51:06
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我是工地安全员!公司辞退我!没有合同!我能拿到整月工资吗?和补偿款?
工作11年被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,获得11个月工资的紧急避险;属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合
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你好!咨询一下!我被公司开除!应该有哪些陪偿!谢谢!
法律分析:被公司开除,工资应当从开除之日起,支付其工资; 1、如果劳动者被公司无故辞退,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金; 2、用人单位可以从劳动者工资中扣除
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你好,我从公司辞职了!公司如何补偿我!没有签订劳动合同!公司一直拖欠工资的2/3个月!工资不是全部支
你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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你好,我是怀孕八个月的员工!因为公司3月20日撤退了!公司违法解除劳动合同!以前经理和我商量过!只补
《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个
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公司开除我!补偿两个月工资!是否合理!
依你所述的情况,补偿几个月的工资合理,主要看你在公司工作的年限。可电话有偿咨询,为你解答。
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没有签订劳动合同,要辞职,但是老板说招人才能走,招不到人就不批,能顺利走吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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员工被迫离职可以要求公司同时出具劳动合同被迫解除协议和离职证明吗?
员工被迫离职时,可要求公司出具劳动合同解除证明和离职证明。选择哪种处理方式取决于具体情况,如公司是否同意出具、是否需要法律途径等。建议先与公司协商,协商不成可寻
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工人们已经到了退休年龄,如何赔偿
可以申请劳动仲裁索赔
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满,该怎么办?假如该国企要解聘,该怎么办?
合同到期可选择续签或离职,若被解聘,可协商、仲裁或诉讼。具体处理方式应根据实际情况选择,如双方达成一致,协商解除最为高效。
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满合,用人单位解聘该怎么办?
对国企解聘,常见处理方式包括协商解除、依法裁员等。选择时需考虑具体情况,如裁员人数、是否符合法定情形等。建议与用人单位充分沟通,了解解聘原因,并咨询专业律师,确
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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