劳动合同工资2000,实际工资1600,业绩也是基于基本工资,工作两年半,本月刚离职。

更新时间:2022-06-09 13:05:44
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劳动合同工资2000,实际工资1600,业绩也是基于基本工资,工作两年半,本月刚离职。
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合同上的工资是2000,实际工资是1600,业绩单位的工资是3000,违法吗?
你好,建议你申请劳动仲裁,工资包括基本工资、奖金、加班工资等,拖欠的部分要给你
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你好,我的劳动合同约定我的基本工资2000,职场工资1500,合计1500。那么,我产假期间的工资是
您好,合同上对加班工资是怎么约定的?一般加班工资需要实际发生了才有的
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公司无故降薪,原本4500的工资,每个月少几百,现在只剩3200了,劳动合同上写的工资是1700
你好,单方面降薪视为克扣工资,劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
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劳动合同签订的工资金额是1500元一月,实际工资为4000一月扣除保险后3600多一个月,现在公司拖
 劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。   1、
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我7月份辞职的,没欠劳动合同,提成5000,基本工资扣完保险后是1661,最多能扣多少提成?
除了看你是否要交个人所得税,单位要代扣代缴,单位在没权利扣钱了
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工资尚未发放,我已离职
协商处理,无法达成一致可通过诉讼解决
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在职业技术学校实习时,能自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
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受法律保护的实习生?
受法律保护,只要内容不违法,应当按协议执行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
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做手工活外发收取材料费
在手工活外发中,合理确定材料费是关键。首先,应明确所需材料的种类、数量和质量要求。其次,了解市场价格和供应情况,以制定合理的材料费预算。最后,在合同中明确约定材
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出国劳务公司老板不退我们押金怎么办?
您好!与对方协商处理或者诉讼解决
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你好,我是临时工,以前一个人一个岗位,现在突然一个人要干两三个岗位,天天要跑前跑后,突然腿疼,
如果工伤认定成功,您可以携带工伤认定决定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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