公司薪资包括1800基本工资，3200岗位工资，500绩效工资。如果我辞职或者被辞退，还是全部工资？

更新时间：2020-09-19 16:39:28

问题描述：

公司薪资包括1800基本工资，3200岗位工资，500绩效工资。如果我辞职或者被辞退，公司应给我发放的是只有基本工资还是全部工资？

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邓庆奋律师
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你好，是按应发工资赔偿

2020.09.17 14:20:35

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　

2020.09.18 00:52:13

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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020.09.19 03:25:16

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

员工被公司无故辞退后，有权利申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式是，每在公司工作1年，公司需要支付2个月的工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在被不公正解雇时能够得到相应的经济补偿。需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。如果员工要求继续履行劳动合同，而公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.09.19 16:39:28

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