工资变成了基本2500岗位工资2500绩效2000*绩效考核比，我拒绝签这个合同可以吗，并且工资不按

更新时间：2020-03-11 13:59:51

问题描述：

大家好，我实习期合同上面基本工资3000岗位工资3500转正7000加餐补和五险都明明白白没有其他的了，但是我2019-11-4日签的合同现在还没有给我，我找公司要，不回答我后来告诉我还没有盖章，现在转正给我加了绩效，工资变成了基本2500岗位工资2500绩效2000*绩效考核比，没有和我协商直接给我的，我自己觉得没有实习期的多还把我的一些工资放到了绩效里面，我拒绝签这个合同可以吗，并且工资不按时发工资条也2次没有发了，我还有必要在这个公司工作吗

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.03.10 12:17:16

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2020.03.11 06:02:00

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关于实习期与试用期，以下是相关信息的总结：

1. 实习期：根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。实习期没有确定的时间，只要符合实习性质，多久都可以。
2. 试用期：试用期的设置需遵循《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同期限来确定试用期的最长时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

请注意，以上内容仅对实习期与试用期的相关规定进行了简要总结，并未涉及具体的法律条文。在实际应用中，应参考相关法律法规的具体规定。

2020.03.11 13:59:51

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