说好工资3000单休休息的3天也要扣除工资请问这样合法吗?我该怎样保障自己的权利?

更新时间:2022-06-08 07:02:48
问题描述:
私人厨房橱柜的主人说,他将在21天内付清3000英镑。我工作了21天,每周休息一天。此外,商店还为我配备了工作服。现在我辞职了半个月。老板说工作服的钱要从300多块钱中扣除,休息3天的工资要扣除。这合法吗?我怎样才能保护我的权利?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-08 07:02:48
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绩效奖金是工资的一部分吗?
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我们公司周末双休谈的3000工资工资是这样算的周末是当地最低保障算这样合法吗?
<p>劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算</p><p>《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
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我工伤休息18天,发了2000工资,但以前工资每月4000单位这样扣工资合理吗样扣工资合理吗?
公司扣工资不合法。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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公司有权利规定押扣员工工资吗?这个月工资就只发了基本工资2200这合法吗?
公司没有权利随意克扣员工工资,根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资不仅不给员工保底,结果公司只按10天出勤给我发工资,是否合法?我该怎样维护我的权益?
如果是员工离职了,那么支付10天的出勤工资就可以了。如果是公司没有开工,但是劳动合同存续的,需支付合同约定的工资,至少需支付当地最低保障工资。拖欠工资,不发工资
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学校集中实习,这样的病例可以不去实习吗?
你好,可以去教育局投诉处理的
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明确表示不能不实习。如果你不实习,要求学生在教师安排的指定岗位上实习是违法的吗
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
我想离职,干的酒店前台,每天上班12小时,一月差不多20天,但是我劳动合同和工资发放是和C签的
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。辞职一个月后工资不结清可以进行投诉或申请劳动仲裁
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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