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部门经理在未和劳动者协商的情况下下调提成点,甚至直接采取另一套工资方案,是否违反劳动法
更新时间:2022-06-07 16:51:35
问题描述:
部门经理在未与工人协商的情况下降低佣金点,甚至直接采用另一套薪酬方案,是否违反劳动法
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
2022-06-07 16:49:41
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2022-06-07 16:51:20
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
2022-06-07 16:51:35
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