岗位绩效工资，我目前遇到公司调岗降薪的问题。还是主管待遇，工资组成由岗位工资➕绩效工资，公司这样做违反劳动法吗？

更新时间：2020-06-22 14:44:03

问题描述：

律师，您好！我目前遇到公司调岗降薪的问题。之前我是主管待遇，从事酒店宿管工作，因公司节约成本，一年前把我和其他3位同事调整到别的岗位(3位守监控，1位调整到司机班)，后期1位退休，1位调到库管，当司机的同事没变，我依然在守监控，从事保安的工作，但到目前为止工作待遇还是主管待遇，现在公司对工资改革，确把我的待遇给降了，其他2位同事工资提高了(比如公积金提高，我的确与其他保安的调到一样)，工资组成由岗位工资➕绩效工资，公司这样做违反劳动法吗？

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公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”； 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的； 4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。有不解之处，建议来电详谈。

2020.06.20 02:38:11

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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2020.06.22 14:44:03

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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都

你好你们当时合同是怎样签订的呢

2020.06.20 10:07:50

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四川鑫天律师
服务地区：四川-成都

你好，协商不好可以提起劳动仲裁

2020.06.20 10:38:51

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兰锴律师
服务地区：四川-成都

你好，你的工资待遇有哪些变化呢？

2020.06.20 17:19:56

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