我的岗位的绩效工资比其他岗位高一些，公司的文件上也有关于我这个岗位的绩效工资的规定，是否违法
更新时间：2019-07-24 11:39:13
问题描述：
您好！我想咨询的问题是：企业以区分普通员工和突出业务的主管类员工为理由重新修改员工的绩效工资。我的岗位的绩效工资比其他岗位高一些，公司的文件上也有关于我这个岗位的绩效工资的规定，现在公司以上述理调整由要给我降绩效工资。而且为和本人商量在本月就给降了，请问公司的做法是否违法，该不该辞职？谢谢！
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