请问公司在未取得员工同意也没通知员工的情况下,更改工资计算方法,违反劳动法吗

更新时间:2019-10-12 18:52:05
问题描述:
请问公司在未取得员工同意也没通知员工的情况下,更改工资计算方法,致使工资大幅度下降500到1500,违反劳动法吗
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2位律师解答
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  • 马聪律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司未经劳动者同意降低劳动报酬损害劳动者权益,属于违法劳动法的行为
    2019.10.12 18:52:05
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7139-1268
    咨询我
    你好,可以这种情况违反构成违约,可以起诉要求承担违约责任
    2019.10.12 16:40:00
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请问律师用人单位未通知员工无故降低员工保底工资的属不属于违反劳动法?
用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单
全部3个答案 >
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违反公司规定辞退员工
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解雇裁员 1498
请问公司没经过员工的同意,擅自更改员工的上班时间段违法吗?
变更劳动合同,用人单位需要取得劳动者同意,双方达成一致后才能变更,并且一定要签有书面协议才可以。
全部1个答案 >
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员工没犯错没有违反公司制度的情况下,公司可以随意扣除员工绩效奖吗?
你好,是不可以的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
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解雇裁员知识 42606
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解雇裁员知识 20033
请问律师,公司私自降员工的工资是否违反劳动法!
根据劳动法相关规定,工资协调需要双方协调商定。如果您有跟贵公司签订合同,而贵公司没有履行合同上相关规定的,可向贵公司协调。
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