在本单位工作5年,离??休不满2年,单位能提前解除劳动合同吗?

更新时间:2022-06-07 10:21:58
问题描述:
在这个单位工作5年,离开??如果休息时间不足2年,单位能否提前终止劳动合同
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    员工可以辞职,提前30天通知单位辞职即可
    2022-06-07 10:15:19
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    你好!单位有发解除劳动合同的书面通知吗
    2022-06-07 10:17:53
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-06-07 10:21:58
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请问连续在一个公司工作9年,且距退休时间不满5年,能被单位辞退吗?
你好,单位不能随便辞退,必须符合法定的事实和理由,你可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
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在公司工作7年,提前解除劳动合同有赔偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我在单位工作了4年,还有4年合同没有到期。现在还在哺乳中,公司必须协商解除劳动合同,如何赔偿。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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在单位工作20年,劳务合同工,单位解除,可以吗?员工不同意,能解除吗?
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有
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已经在国有企业工作6年了,单位能解除劳动合同吗?
不能无故解除合同,否则属于违法解除
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上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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你好,包月工资月休两天,节假日放假也是在月休两天之内吗?
节假日不计入月休。如公司违规,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求合理安排休息时间。2. 收集证据,如工时记录等,向劳动监察部门投诉。3. 寻求法律援助,通过
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辞职是否必须在30天内完成?
辞职不一定满30天。试用期员工提前3天申请即可离职。转正后员工一般需提前30天申请,但特殊情况下,如单位违法等,可随时解除劳动合同。离职时需遵循流程,包括写辞职
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合同解除与合同终止的区别
合同解除与终止不同。解除因违约等,可协商或依法进行;终止则是合同履行完毕。操作时需依据合同条款,确保合法合规。
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入职一年多没签合同怎么治?
未签劳动合同可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与单位协商,要求补签合同并支付双倍工资;3. 如协商无果,向劳动监察部门投诉或申请
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六一儿童节下午可以放假吗
放假。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定:儿童节(6月1日)为部分公民放假的节日及纪念日,不满14周岁的少年儿童放假1天。
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入职半月背调没过让离职
你好,这种情况需要看背调没通过具体是因为什么?如果填写的与劳动合同直接相关的基本情况不存在欺诈情形的话,那么解除劳动合同可能属于违法。
全部2个答案 >
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和公司签订了解除劳动协议,后面公司没人了怎么办
公司倒闭不影响协议效力。如公司未支付补偿,可申请劳动仲裁,提交相关证据;如仲裁无果,可向法院起诉。注意保留证据,及时行动。
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