在单位工作20年，劳务合同工，单位解除，可以吗？员工不同意，能解除吗？

更新时间：2020-07-28 20:21:23

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在单位工作20年，劳务合同工，现在50岁，男，单位解除，可以吗？员工不同意，能解除吗？

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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

2020.07.25 10:57:11

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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系时，是否应支付补偿或赔偿，分为以下四种情况：
1. 若用人单位与劳动者解除劳动关系没有合法理由，也未支付经济补偿或未履行合法程序，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则该行为属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付2个月的本人工资，即俗称的2N。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算方式为每工作一年支付一个月本人工资，即N。
3. 若符合《劳动合同法》第四十条的规定，且用人单位未提前1个月书面通知劳动者，除支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
4. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知劳动者。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.07.26 21:33:20

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用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位在依据此规定作出解除决定时，必须同时满足劳动者的失职、营私舞弊行为严重且对用人单位利益造成重大损害两个标准。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。即使劳动者被免予起诉或被免予刑事处分，但因行为性质的严重性，用人单位仍可解除其劳动合同。

2020.07.28 11:30:24

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员工能随时解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

当劳动者因上述原因提出解除劳动合同后，除了试用期内的情况，还有权要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿情况可能包括：

1. 未支付的劳动报酬；
2. 经济补偿；
3. 赔偿金（如适用）。

这些规定确保了劳动者在特定情况下能够保护自己的权益，并促使用人单位遵守劳动法规，提供合理的工作条件和待遇。

2020.07.28 20:21:23

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