进厂4天后,工厂后,工厂的产品要求太严格了,很多产品也被退回了,辞职不是厂长也同意,但扣除我30%的工资是合理的

更新时间:2022-06-06 09:40:47
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进厂4天后,工厂后,工厂的产品要求太严格了,很多产品也被退回了,辞职不是厂长也同意,但扣除我30%的工资是合理的
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-06-06 09:32:50
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
    但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-06-06 09:38:54
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-06-06 09:40:47
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就是我在工厂上班,上了一个月,还要多10天,我辞职,老板给我说,要扣30%的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在工厂上班未做满一个月,上夜班身体受不了,提出辞职,厂里扣除50%合理吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后,那么员工到期就可以解除劳动关系,和原单位没有关系。2、员工离职后续交社保,也和原单位没有关系,不需要原单位签字。3、如
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辞职后厂里不给工资,辞职厂里不批准,,厂里要扣百分之30的工资合法吗
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因为个人原因显要跟工厂提出辞职,工厂只付70%工资合理吗?
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麻烦问问农民工工资发放分包单位可以发放一半工资吗
农民工工资应全额发放,常见的处理方式包括与分包单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可考虑法律途径维权。
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劳动法对最低工资水平的明确规定
劳动法保障最低工资。具体操作包括:1. 查询当地最低工资标准;2. 对比工资单,确认是否达标;3. 如未达标,收集证据;4. 选择投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
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工厂随意给上班员工打旷工
你好,这样的情况可以到劳动监察大队投诉
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针对工厂无效益问题,常见的处理方式包括与工厂协商、向相关部门投诉或起诉至法院。具体选择需根据实际情况,如协商无果可考虑投诉或起诉。
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