你好,我已经离开一个半月了,8月份公司的工资。本来应该9月15日发,直到10月20日才发。10月初,我的客户要求退款,老板扣除产品的费用是否合理。

更新时间:2022-12-11 20:50:22
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你好,我已经离开一个半月了,8月份公司的工资。本来应该9月15日发,直到10月20日才发。10月初,我的客户要求退款,老板扣除产品的费用是否合理。
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    合同未到期,员工因个人原因提出解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿;若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但不得超过劳动者当月工资的20%。
    2022-12-11 20:50:22
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10月4号到7号请假扣工资吗
10月4号到7号请假扣工资吗
劳动合同纠纷 325
也参与了培训,现在7月22日因个人原因要离职,公司要求扣除我本月的工资,合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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2012年12月30日放假吗?
2012年12月30日放假吗?
劳动动态 37460
公司每月15日发工资,然后7月初上班,8月15日辞职,上司说工资只支付7月的工资,8月15日到9月1
解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"
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公司没有和我签订劳动合同,从5月15日到5月末的工资是7月6日,6月的工资到7月19日还没有支付,我
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我自己已经离职一个半月了,公司8月份工资。10月初我的顾客要求退款,老板要扣除产品的费用合理不
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我5月20号离职,但是我5月的工资,在这期间,一个我去年的顾客。想退款,请问要扣我的工资吗?
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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在政府单位做临时工能不能在外面兼职?
你好,要根据公司合同确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动外包人员能否参加工会?
看单位的工会章程规定了
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你好明天5.4民政局上班嘛
法律分析:一般不能。大部分地区民政局上班时间是周一至周五早8:30至晚17:00,具体执行要看各地的具体情况。 具体时间段如下:时间:周一至周五。 上午 8:3
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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