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劳动合同纠纷
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员工和公司签订三年劳动合同,但是在工作10个月的时候公司提出立马解除合同,员工应该怎么办
更新时间:2022-06-03 14:56:02
问题描述:
您好,我想请员工与公司签订一份三年的劳动
合同
,但在工作10个月后,公司建议立即终止合同。员工应该怎么做
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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你好,建议先与公司协商,协商不成再申请
劳动仲裁
2022-06-03 14:51:32
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这种情况建议协商解决
2022-06-03 14:54:38
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您好。如果是因公司(用人单位)的原因不愿继续与您续签劳动合同的,您可以要求公司支付经济补偿金。补偿金的标准为工作1年按1个月工资计算
2022-06-03 14:56:02
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员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办
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员工08年以后签订劳动合同,与公司签订无限期劳动合同,工作7年后公司与员工解除劳动关系,公司需要向员
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(
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企业不跟员工签订劳动合同怎样赔偿劳动者
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公司筹备阶段如何签订劳动合同
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公司未与员工签订劳动合同,员工工作已满7个月,老板以不合适辞退,我可以向公司要求支付双倍工资嘛
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公司变更如何与员工签劳动合同
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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公司没有给员工签订劳动合同,员工工作两年后,公司突然解雇员工,合法吗?
你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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与公司签订了两年的劳动合同,工作时间为一年零五个月,但由于公司原因要解雇员工,员工应得到的赔偿是多少
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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在公司做了一年几个月了,公司没有签订劳动合同,现在公司给员工两个选择,二是辞退员工
没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。
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咨询一下公司给员工签合同三年做的不到一年,公司给员工解除劳动合同怎么赔偿
你好,可以申请劳动补偿金的
全部4个答案 >
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但公司生意一般的时候无理由辞退员工,员工也没有与公司签订劳动合同,员工能怎么办
存在劳动关系的情况下 可主张二倍工资
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公司在怀孕期间不安排岗位,是否违反劳动法
你好,可以向劳动局投诉
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我是应届毕业生。前一天刚签了就业协议,就业协议上没有向公司报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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因为工作失误没有给公司造成损失,公司扣工资合理吗?
要看规章制度的规定
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我昨天刚签了媒体公司的合同,今天不想做可以找公司解约吗?
您好,您是和公司签订了劳动合同吗
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当时也签了劳动合同,我该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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我已经辞职了,老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资,这样合法吗?我想当时就拿到钱
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发现假劳动合同后,首先尝试与用人单位沟通,要求其更正合同内容或提供真实合同。若沟通无果,可向当地劳动监察部门举报,并提供相关证据。若因此受到损失或权益受损,可申
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如果实习期间签订劳动合同会失去应届生身份嘛
实习期间签订劳动合同通常不会失去应届生身份,因为应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判定。然而,具体规定可能因地区和行业而异,建议事先了解相关政策。同时,
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