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未签劳动合同，可否向公司提出申请十一个月的双倍工资差额？经济赔偿金？是否合理？
更新时间：2022-06-02 15:47:38
问题描述：
我在公司工作了17个月，没有签订劳动
合同
。该公司尚未缴纳社会保险费。现在我已经离开公司了。我可以向公司申请11个月的双薪差吗？工作期间的
社会保障
补偿？经济补偿？这合理吗？
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-06-02 15:43:27
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-06-02 15:45:30
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如果是因为社保引起其他问题，则
仲裁
委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2022-06-02 15:47:38
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