未与员工签订劳动合同，是否可以主张公司支付双倍工资及经济赔偿金？

更新时间：2020-05-06 20:10:45

问题描述：

未与员工签订劳动合同，与员工协商辞退，员工是否可以主张公司支付双倍工资及经济赔偿金？

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张皓律师
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员工是可以主张公司支付双倍工资及经济赔偿金

2020.05.03 10:02:27

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如果我是上了19个月零13天班。社保也是买了18个月的。真正在职是20个月，1个月试用期。那我可以主张几个月双倍工资。2018年9月1号入职，2020年5月13日离职

2020.05.03 10:09:26
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。

2020.05.05 18:22:26

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　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2020.05.06 04:50:13

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公司无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。

2020.05.06 20:10:45

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冯倩雯律师
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这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

2020.05.03 17:57:23

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