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劳动合同纠纷
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民办用人单位合同中规定半年才能解除合同，那当事人是否可以据理力争按劳动法提前30天的书面报告规定辞职呢？
更新时间：2022-06-02 07:22:16
问题描述：
打扰一下：私人雇主的
合同
规定合同只能终止半年。双方能否在劳动法生效前30天根据书面报告合理地努力辞职？
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，等等
2022-06-02 07:17:52
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
2022-06-02 07:20:48
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
2022-06-02 07:22:16
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劳动法规定辞职提前多久通知
劳动合同纠纷
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根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，是否需要提前30日书面通知用
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动法辞职提前多久
劳动合同纠纷
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劳动法辞职提前多久申请
辞职申请资讯
第三十七条劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内三天前通知用人单
有下列情况劳动者可以提前解除劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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劳动法规定试用期可以辞职，我签订的用人单位合同是提前六个月打辞职报告
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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主动离职按照劳动法规定提前三十天通知单位即可，但是单位合同却要求必须工作满一年后离职提前一个月说可以
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我要辞职的话按照劳动法是不是提前30天通知单位
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期辞职怎么说，但未续签劳动合同，我想提出辞职，是否需提前30天告知公司？还是“解除劳动关系通知书
您好，提前三十日通知即可离职。
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试用期根据劳动法规定可以向用人单位提前三天通知就可以辞职是嘛
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工
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是否合法，我已经辞职了？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职没发工资，违法吗？
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我上班的地方是私人开的蛋糕店倒闭了不赔钱怎么办
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想辞职，公司说需要找到交接的人才可以，不让辞职
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