试用期根据劳动法规定可以向用人单位提前三天通知就可以辞职是嘛

更新时间：2019-12-07 05:18:28

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我国法律规定，劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的，可以解除劳动合同，但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定，如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。

2019.12.06 06:37:01

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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n

2019.12.07 03:58:33

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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。一方面，它可以帮助用人单位为每个工作岗位找到合适的劳动者，通过考察劳动者是否适合其工作岗位，来避免遭受不必要的损失。另一方面，试用期也是劳动者了解用人单位是否符合自己要求的重要时期。劳动法规定，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于已经是单位职工的劳动者，续签或重新签订劳动合同不可再行约定试用期。此外，用人单位不得以试岗、适应期、实习期等名义变相约定试用期，以规避法律。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同的试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更劳动合同期限或要求用人单位按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时响应劳动者的要求，变更劳动合同期限或支付相应的工资。

2019.12.07 05:18:28

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