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主动离职按照劳动法规定提前三十天通知单位即可，但是单位合同却要求必须工作满一年后离职提前一个月说可以请问这种合同生效吗？

更新时间：2021-05-11 09:57:35
问题描述：
您好，主动离职按照劳动法规定提前三十天通知单位即可，但是单位合同却要求必须工作满一年后离职提前一个月说可以，请问这种合同生效吗
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提前一天通知离职，试用期合同签了离职提前一个月通知单位，提前三天通知可以吗？
　　试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。　　值得
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公司提前一个月通知解除劳动合同
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劳动合同纠纷 887
试用期辞退员工要提前通知吗
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试用期辞退
劳动法离职提前，请问试用期离职，按照劳动法规定是可以提前三天通知用人单位，这样是对的吗？
;　　1、试用期期限：　　(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。　　(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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试用期离职申请
试用期要离职，合同上写提前一个月通知，我必须要等一个月后离职吗
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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法律规定试用期员工辞职提前三天书面申请即可，公司给的试用期合同上写的辞职要提前一个月，这样的规定合理
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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我必须在试用期内离职。合同上说提前一个月通知。我必须等一个月才能离开工作吗？
写合同要注意的事项： 一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。 二 ，正文。引言是写明目的 根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本
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签订试用期合同，合同说明离职要提前一个月，违反劳动法提前三天的要求，是否合法？
《劳动合同法》规定，在试用期期间只要提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
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签署了合同，合同上写了要离职要提前三个月通知，那要是我依照劳动法的提前一个月说离职是违法的吗
员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
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试用期合同离职一定要提前一个月说吗？
试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，
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我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资，8月的工资9月底发，工资不均匀，这是违法的吗？
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在奶茶店工作出错一杯扣20合法吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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签了实习合同，但是干了一天不想干可以走
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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离职需要一个月。有什么解决办法吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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浙江剖腹产产假是多少天
浙江省剖腹产产假128天。操作方式：1.提前向单位申请产假，确保权益；2.准备相关证明材料，如医院诊断证明等；3.与单位协商确定产假具体时间；4.休假期间，保持
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了，现在因为厂里股东纠纷开除了我，不给予任何补偿
这种情况下可以申请劳动仲裁。
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我当时签了一份解除终止劳动合同证明书，没法要补偿了？这样还有提劳动仲裁的必要吗？
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咨询一下试岗期七天，公司一个月薪资是有责底薪5000➕提成，向他索要五天工资应该怎么算呢
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