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员工劳动合同12.31到期，劳动合同到期是否需要提前一个月书面通知员工？是否需要多补偿半个月工资？
更新时间：2022-06-01 23:37:29
问题描述：
当员工的劳动
合同
于12月31日到期时，是否需要提前一个月书面通知员工？合同期满后，公司于1月6日通知不再续签合同。你需要补偿半个月的工资吗？
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-01 23:35:35
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劳动合同期满后劳动
合同终止
，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了
2022-06-01 23:35:37
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-06-01 23:37:29
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劳动合同到期不续签公司是否需要提前通知员工
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我的劳动合同还有一个月到期，现在公司提前一个月通知我，不与我续签劳动合同，是否要赔偿我经济补偿金
按劳动合同法的规定，用人单位不与到期的员工继签劳动合同的仍要赔偿经济损失，提前一个月也要赔偿经济损失，只有员工违反劳动合同才不予赔偿。除用人单位维持或者提高劳动
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劳动合同到期不续约是否需要赔偿
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劳动合同到期企业有权利不续签吗
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如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么劳动合同到期不需要提前通知，合同到
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劳动合同没到期可以辞职吗
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劳动合同这个月要到期，公司未提前三十天提出不续签，是否需要向劳动者多赔一个月的工资？
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提
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劳动合同没有到期的公司解除了劳动合同，一个月前书面通知，有赔偿金吗？
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您好，是不需要提前通知的
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劳动合同到期公司是否需要提前一个月书面通知
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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员工劳动合同12.31到期，劳动合同到期是否需要提前一个月书面通知员工？是否需要多补偿半个月工资？
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，
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同一集团下有两家法人不同的公司，是否需要重新签订劳动合同或协议。
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现在公司要改成12个小时，我不想接受
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