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劳动合同这个月要到期，公司未提前三十天提出不续签，是否需要向劳动者多赔一个月的工资？

更新时间：2021-05-06 19:23:59
问题描述：
劳动合同将于本月到期，公司并未提出提前30天不再续签。昨天接到通知不续签，公司只赔偿3个月工资。在这种情况下，公司需要赔偿工人多一个月的工资吗？
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    员工接到劳动合同到期不续签通知会有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2021-05-06 19:13:57
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    合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
    2021-05-06 19:20:43
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
    2021-05-06 19:23:59
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求
全部4个答案 >
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劳动合同到期，用人单位不打算和劳动者续签的，需要提前三十天通知嘛？
单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同法》n第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：n　　
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同期限
企业不再续签劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者？
您好，得看您的劳动合同是否规定需要提前通知。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部4个答案 >
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劳动合同到期后用人单位不愿续签，是否一定要提前一个月通知劳动者？是否须向劳动者多支付一个月的补偿金？
合同到期，公司不续签，有工伤，如果有残疾的，合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第三十七条　
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请问一下，劳动合同到期，公司不续签，没有提前三十天通知，是不是要支付一个月工资作为赔偿，员工因为身体
你好，劳动合同终止没有续签，也没有提前一个月书面告知，按照规定需要支付N+1的经济补偿金。在到期前三天没有到公司上班，需要看这个情况是否按公司规定履行了相关手续
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劳动合同这个月要到期，公司未提前三十天提出不续签，是否需要向劳动者多赔一个月的工资？
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有
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员工合同快到期，用人单位提前一个月通知不再与其续签合同，用人单位是否要赔偿？
你好，单位有通知的话，可以要求赔偿
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劳动合同到期，用人单位与劳动者协商续签，劳动者不同意，要辞职，需要提前一个月吗？如果用人单位在到期后
如果你自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金
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如果员工还在外面工作，还需要赔偿吗？
你可以起诉工厂或老板.如工厂倒闭了,可以对工厂进行清算,将清算所得优先支付员工工资
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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