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去劳动局申请了仲裁要求公司支付拖欠工资以及经济补偿金并解除劳动合同，但在仲裁受理期公司发放了工资，还可以继续申请补偿金吗？
更新时间：2022-06-01 17:40:07
问题描述：
公司拖欠两个月工资，并向劳动局申请
仲裁
，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，解除劳动
合同
。但是，在仲裁受理期间，公司支付了工资。我们能继续申请赔偿吗？
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如果在仲裁期间不存在
劳动关系
，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了
2022-06-01 17:40:07
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根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的
证据
属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-06-01 17:40:04
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