正式劳动合同,部门没有考核标准,4-7月份工资正常支付金额相同,8月份部门做了第一个项目,9月份无故扣除部分工资,之前没有收到降薪通知,与公司协商,公司给出的理由是8月份业务未完成

更新时间:2022-05-29 13:52:39
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正式劳动合同,部门没有考核标准,4-7月份工资正常支付金额相同,8月份部门做了第一个项目,9月份无故扣除部分工资,之前没有收到降薪通知,与公司协商,公司给出的理由是8月份业务未完成
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    得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:
    1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外
    2022-05-29 13:47:47
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    未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
    2022-05-29 13:50:19
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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