咨询一下公司未经协商降薪，2月份工资按70%发放到的，我3月份离职了可以要求公司支付离职补偿金吗？

更新时间：2020-04-29 14:38:17

问题描述：

你好，我想咨询一下公司未经协商降薪，2月份工资按70%发放到的，而且先前入职说好的每月1000元绩效2019年一年的绩效都未发放，我3月份离职了可以要求公司支付离职补偿金吗？现在公司说我离职申请上面写了个人原因不支付我离职补偿金

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你好，你是写的个人原因么？

2020.04.24 15:52:37

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根据相关规定，工资支付应遵循以下原则：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
3. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.04.25 02:19:07

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员工立即辞职，若单位同意，可要求立即结清工资。通常情况下，提交辞职申请后，按照单位规定的离职流程，应在离职当日结清工资。

劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如无故拖欠工资、拒不支付加班工资或支付低于最低工资标准的工资，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

关于经济补偿和赔偿金的具体标准，需遵循国家相关规定。若因工资支付问题发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2020.04.27 18:46:49

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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2020.04.29 14:38:17

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你好，能否说说具体情况呢

2020.04.24 15:47:30

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