9月份才上保险，期间一直是有扣费状态，6月份无故扣除，现公司以工作岗位调动为由降工资，我该如何维权？

更新时间：2019-07-23 15:53:22

问题描述：

去年2月份工作，9月份才上保险，期间一直是有扣费状态，今年5月份年中奖励3000，6月份无故扣除，现公司以工作岗位调动为由降工资，我该如何维权？

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.07.23 15:53:22

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顾倩律师
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您好，您可以提起劳动仲裁，主张您的合法权益，详情建议委托律师办理。

2019.07.22 13:24:47

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李建成律师
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劳动监察大队举报投诉调查解决

2019.07.22 11:25:09

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.07.22 17:20:20

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京佳律所律师
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您好，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担相关责任，您也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。通常来说超过一个月以上时间的，劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系，并要求单位支付被迫离职的补偿金。

2019.07.22 17:40:26

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律师您好！被迫离职流程是怎样的？我应该准备或者提供哪方面证据？

2019.07.28 17:17:03

您好，像您这种单位单方面调动工作岗位，降低工资，未缴纳几个月的保险，您离职的话就属于被迫离职了，证据要根据具体情况来判断要准备什么证据。

2019.07.29 14:33:33
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