公司刚换新的主管,觉得我的绩效奖金太高,私自将我的绩效奖金扣除一半,请问我该如何维权,

更新时间:2013-04-10 20:51:40
问题描述:
你好! 公司刚换新的主管,觉得我的绩效奖金太高,私自将我的绩效奖金扣除一半,请问我该如何维权,谢谢
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6位律师解答
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  • 段晴律师
    服务地区:上海-上海
    可要求按照原标准支付,协议不成可申请劳动仲裁。
    2013.04.10 17:28:42
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    申请劳动仲裁
    2013.04.10 17:30:33
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  • 王寅翼律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求公司根据原先的劳动合同履行。
    2013.04.10 11:50:46
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  • 吴明珠律师
    服务地区:上海-上海
    可以向劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁。
    2013.04.10 11:52:44
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  • 陈亮洁律师
    服务地区:上海-上海
    申请劳动仲裁
    2013.04.10 12:19:45
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    是否有对绩效奖有约定
    2013.04.10 20:51:40
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在这种情况下,公司罚我的工资、扣我应得的奖金,是否合法,我该如何维权呢,谢谢。
欲加之罪,何患无辞?公司领导牛逼,你就要讲究策略,请在合同期满之日起60天内,提起劳动仲裁。当然,如果确实你存在擅自离岗的情形并造成公司损失,那么,你就有责任,
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1。公司在调薪时,说不知道我怀孕一事。但是他们将结果告诉我的时候,我却是已经怀孕2个多月了。他们大幅
1、不违法。2、调薪是根据公司的经营状况来确定的,您要起诉公司证据不足。
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1。公司在调薪时,说不知道我怀孕一事。但是他们将结果告诉我的时候,我却是已经怀孕2个多月了。他们大幅
19720928,你好。   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的相关法律法规,本律师认为: 关于怀孕期间单位调整工资的事项,我国相关法
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