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如果员工经常请事假工作不上心已经过了试用期可以辞退么
更新时间：2022-05-28 10:24:36
问题描述：
您好，如果员工经常要求事假并且对工作不感兴趣，他们会更消极。试用期过后他们能被解雇吗
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单位可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-05-28 10:22:23
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立
劳动关系
后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-05-28 10:23:25
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
2022-05-28 10:24:36
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