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如果员工经常请事假工作不上心已经过了试用期可以辞退么

更新时间：2019-01-15 15:42:27
问题描述：
您好 如果员工经常请事假 工作不上心 比较消极 已经过了试用期 可以辞退么
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7位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.01.15 15:40:32
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    2019.01.15 13:26:19
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以的。 。
    2019.01.15 15:20:08
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以及时申请离职的！　　　
    2019.01.15 13:11:34
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    劳动仲裁维权
    2019.01.15 13:32:52
    点赞
  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    您好，请问您公司有系统的规章制度吗？经过系统的学习吗？
    2019.01.15 14:40:27
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    你好，若严重违反公司的规章管理制度可以辞退
    2019.01.15 15:42:27
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