辞职,不然要扣我三天工资的算我旷工,旷工就等于九天工资没有了,我应该怎么办

更新时间:2022-12-13 00:22:38
问题描述:
我的工作是招待客人。最近,我告诉他我不想工作,于是辞职了。然后他告诉我提前一个月上班,否则如果我必须扣除三天的工资,我就要缺勤了。旷工等于九天无薪。在这种情况下,我该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1618272 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-05-26 18:10:55
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助365661 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    员工旷工离职,单位不发工资的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。
    2022-12-13 00:22:38
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
旷工两天可以扣工资吗
旷工两天可以扣工资吗
企业法律顾问 605
我旷工五天,公司说我这是自动离职,结算工资时,旷工的5天扣了三倍工资
劳动者旷工三天后自动离职,如果此前正常提供了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
旷工的工资怎么算 没有签劳动合同,旷工两天,工资怎么扣,是不是旷工一天扣三天的工资
法律分析:旷工是不能扣工资的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工一天,老板扣一个月工资,我该怎么办
先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。 1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工扣我三天工资对不对 。。。
你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班公司方面不支付对应的工资可以,但是如果有在其他工资下扣钱的,那么就不能扣的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工扣三天工资合法吗?然后有一天我请假了,他也算我旷工。
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工三天怎么扣工资,旷工一天扣三天工资,是没有工资的,该怎么办
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工三天用人单位说是旷工三天算自离没有工资,不知道能要上工资吗
  员工旷工工资怎么算? 按用人单位依法制定的规章制度处罚。   旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职,不然要扣我三天工资的算我旷工,旷工就等于九天工资没有了,我应该怎么办
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我出生于2008年,可以打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时
你好,可以要求支付加班费,协商不成,可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不要穿休闲扣绩效工资,要求员工自己购买合理吗?
具体看公司的规章制度有无明确规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
童工举报自己会有什么后果
举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
今天离职影响下个月工资
法律分析:工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。辞职无需
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
20分钟前
张俊杰律师
近期帮助 121740 人
一级卡主没钱怎么办拒绝赔偿
24分钟前
于春霞律师
近期帮助 4729 人
我跟公司负责人说好了日工费,工人受伤后,公司追加我成雇佣人,公司把活交由我施工的责任,我有责任么?
38分钟前
程先涛律师
近期帮助 6415 人
起诉怎么查身份证号码地址等信息
40分钟前
张强律师
近期帮助 24918 人
签了聘用意向协议违约的话需要交付违约金吗
41分钟前
天习律所律师
近期帮助 38306 人
你好,有人短信骂我很多,并且电话打我
46分钟前
时龙律师
近期帮助 13712 人
我孩子爸爸判刑了,我和他没有结婚证,可以探视吗
50分钟前
时龙律师
近期帮助 13712 人
我是实习生护士我其他科室同学这周五一都休息四天我们科室只让我休息两天
57分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1362 人
请问如果土地、房屋划分协议书,若未搬新房方,私自将房屋拆除,未告知搬新房方,双方有合同,该怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询