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国家规定2019年春节放假时间为2月4日到2月10日。公司规定是只有3天法定假期才算工资，这合法吗？
更新时间：2022-05-26 11:12:42
问题描述：
国家规定2019年春节假期为2月4日至2月10日。公司从1月27日到2月13日放假。我应该如何计算二月份的工资？根据公司规定，只有三天的法定假日算作工资，其他不算作工资。这合法吗？
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用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代
2022-05-26 11:06:54
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你好，按照加班费来计算
2022-05-26 11:11:22
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-05-26 11:12:42
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2022年国家法定节假日天数
法定节假日天数
2022年国家法定节假日规定
法定节假日规定
公司从1月31日到2月13日休假，正月14日，我2.10提交退休，双方同意的情况下2月最后一天退休，
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公司规定试用期7天，第7天是五一法定节假日的4天，入职时间是5月7日，那么这4天的工资是合法计算的吗
3月8号是法定节假日。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
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国家规定2019年春节放假时间为2月4日到2月10日。公司规定是只有3天法定假期才算工资，这合法吗？
您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定，可以委托律师提供法律帮助，了解分析案情
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你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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