国家规定2019年春节放假时间为2月4日到2月10日。公司规定是只有3天法定假期才算工资，这合法吗？

更新时间：2019-07-30 13:04:30

问题描述：

国家规定2019年春节放假时间为2月4日到2月10日。而公司则从1月27日起放假到2月13日。请问2月份的工资应该如何算？公司规定是只有3天法定假期才算工资，其它都不算工资。这合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1158035 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 劳动者若遇到拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以拨打12333电话投诉，该电话属于人力资源和社会保障局的服务热线。同时，也可以前往劳动局监察大队进行投诉。
3. 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2019.01.20 19:26:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助298810 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

【1】春节期间，单位除了法定假日周六周日串休外，还会多放假。如果放假时间超过一个月，单位需向劳动者说明情况，劳动者可选择自谋职业或解除劳动合同，此时单位需按照《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。

【2】春节期间，单位在法定假日3天及周六周日串休4天期间安排劳动者加班的，将分别支付加班费。春节3天的加班工资为原工资的300%，周六周日串休期间的加班工资为原工资的200%。

【3】根据《工资支付暂行规定》，若因非劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定处理。

2019.05.28 06:19:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1870073 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位停工停产时，应依法支付工资。在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，情况分为两种：

1. 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2019.07.30 13:04:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。