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单位有怀孕的，合同到期了，不签可以吗
更新时间：2022-05-25 10:31:57
问题描述：
如果单位怀孕，
合同
到期。不签可以吗
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第三次合同到期公司应当签订无固定劳动合同。《
劳动合同法
》第十四条第三项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2022-05-25 10:24:56
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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金
2022-05-25 10:28:25
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-05-25 10:31:57
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合同到期怀孕了不续签
劳动合同纠纷
3866
公司怀孕了，合同到期了，可以不签字吗？
请告知通知的具体内容来为你分析
全部3个答案 >
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合同到期，不跟公司续签，可以领到失业金吗
劳动合同纠纷
657
合同到期不签可以离职吗
劳动合同纠纷
1250
合同到期了，企业不给签了。有赔偿吗？
合同到期不是在公司维持或者提高原有待遇的前提下劳动者不愿意续签的，是公司提出不续签的，公司要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算
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合同到期后不续签有失业金吗？
劳动维权
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公司怀孕了，合同到期了，可以不签吗？
你是签的劳务派遣合同吗？怀孕了，合同到期不续签也要顺延至你哺乳期结束
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合同不到期， 可以签离职单么？
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
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请问下我的合同到期了厂里不签了，？
可以申请仲裁
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我签了三次合同，今年到期单位不给签了合法吗？
你好，不合法，公司应当再与你签订无固定期限劳动合同
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签的临时工合同，单位不再续签合同，但现在怀孕六个月，单位不续签合同合法吗？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续
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与单位签的合同到期了。单位不与我签合同。怎么办？
你好，请问为什么不签了呢？是什么工作了？55岁可以退休了。具体情况我需要介入案件之后才能判断，如果不方便这里泄露隐私的话可以来电或转为一对一详细跟我说下，我会根
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旷工三天自动离职是否需要办理离职手续？
建议你按规定处理
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签订劳动合同，但一天不上班要不要交违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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关于劳动合同的份数及相关说明
劳动合同编号对劳动者有多重保障作用。首先，编号有助于确保劳动合同的唯一性，防止合同被篡改或冒用。其次，编号便于劳动者查询和核实合同内容，维护自身权益。此外，在发
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我想问一下，劳动纠纷的案件，律师收费标准
劳动纠纷案件律师收费具体操作如下：按案件标的额收费时，律师会根据争议金额的一定比例计算费用；计时收费则根据律师投入的时间和工作量计费；固定费用适用于案情简单、标
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我是一名没有毕业的学生。暑假找了一份肯德基的兼职，签了实习协议。协议期限为三年。
您好，实习协议只适应于实习期间的，期间如果实习单位无故解聘你，可以此协议维护自身合法权益
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料；提起诉讼时，需遵循法律程序
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我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。3
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