现用人单位变更签劳务合同合理吗单位变更签劳务合同合理吗?每年签劳动合同,现用人单位变更签劳务合同合理吗?

更新时间:2022-05-25 09:54:39
问题描述:
社会保险和医疗保险由原单位支付。目前,该残疾人公益岗位已工作10多年,每年签订劳动合同。用人单位变更并签订劳动合同是否合理?单位变更并签订劳动合同是否合理?社会保险和医疗保险由原单位支付。目前,该残疾人公益岗位已工作10多年,每年签订劳动合同。雇主变更并签订劳动合同是否合理?
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    在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又交社保
    2022-05-25 09:49:52
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    劳动合同签订后是可以变更的,但是需要经过双方协商一致。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    2022-05-25 09:52:39
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-05-25 09:54:39
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