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您好，事业单位自己科室新出规定：休病假一个月，扣两个月的奖金，以至类推。这样可以吗？符合劳动法吗？
更新时间：2022-05-24 12:04:53
问题描述：
您好，事业单位本部门的新规定：请一个月病假，扣除两个月奖金，等等。这样行吗？它符合劳动法吗？
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病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%
2022-05-24 11:57:30
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员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十
2022-05-24 12:02:32
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病假工资是按照标准工资的一定比例发放的。
年休假的问题，需要研究你
合同
后，才能知道应该怎么做
2022-05-24 12:04:53
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