向公司请病假，劳动法是怎么规定的？请问这样合理吗？

更新时间：2020-05-15 09:47:37

问题描述：

1. 向公司请病假，但公司回复因工作没有满一年不可以请病假，要工作满一年之后才可以请病假。请问合理吗？劳动法是怎么规定的？？ 2. 公司要求上下班要戴安全帽，但出厂门口后没有戴，公司就对我罚款，请问这样合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助328643 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.05.12 04:13:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1895565 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：

1、根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。

2020.05.12 17:54:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1776654 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司有权扣除工资，但扣工资的条件和方式有相应规定：

1. 损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失。
2. 劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。
3. 扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于该标准，则按最低工资标准支付。

因此，用人单位在特定条件下可以扣除工资，但扣工资有严格的标准和相应的限制。

2020.05.15 00:42:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助159002 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然，公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越法律法规的权限。

《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

2020.05.15 09:47:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。