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公司刚下文件，员工病假和事假超过一个月，取消本年假，这个规定合理吗？
更新时间：2021-05-19 16:33:54
问题描述：
公司
刚下文件，员工
病假
和事假超过一个月，取消本
年假
，这个规定合理吗？
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医疗期是指
企业
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
解除劳动合同
的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2021-05-19 16:33:54
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