在哺乳期，单位那边规定不论是事假还是病假，这个合理么，可以不给交么

更新时间：2019-05-29 05:51:47

问题描述：

在哺乳期，向单位请了两个月的事假，单位那边规定不论是事假还是病假，单位那部分和自己那部分全部自己交，这个合理么，可以不给交么

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

不合理。。。

2019.04.09 17:50:05

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劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

2019.04.09 20:06:04

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　　辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定，经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的，女职工应当上班，不上班的单位有权按旷工处理，达到一定天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。

2019.04.17 04:18:13

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员工哺乳期想请长期病假或事假，单位可以不批准吗？用人单位可以不予批准。
事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准

2019.05.29 05:51:47

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