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在公司干了三个多月未签订劳动合同，现在借口调离原岗位使其自动离职，想问对于这样的情况劳动法有怎样的规定！
更新时间：2022-05-22 18:22:40
问题描述：
你好，我想问一问。我父亲是长途卡车司机。他在这家公司工作了三个多月，没有签订劳动
合同
。现在他借口调离原来的职位而自动离职。我想问一下，对于这种情况，《劳动法》有哪些规定！
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劳动合同法
关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-22 18:19:28
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-05-22 18:21:00
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劳动纠纷律师团队
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劳动法中对离职的提出时间和方式有具体的规定：
1、离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、离职的方式。如果是劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金
2022-05-22 18:22:40
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