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本人在一家工厂工作，工厂方面调动我的工作岗位降低工资。另外，劳动合同到期后没有让我继续签约。这样厂方是否违反劳动法。

更新时间：2021-03-24 16:07:30
问题描述：
本人在一家工厂工作，工厂方面调动我的工作岗位降低工资。另外，劳动合同到期后没有让我继续签约。这样厂方是否违反劳动法。
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    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 　　
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2021-03-24 15:58:26
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    合同到期续签流程程序：
    1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
    2、双方当事人协商一致；
    3、签订续订劳动合同的协议书；
    4、鉴证或者备案。
    2021-03-24 16:03:53
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    单位提出劳动合同续签流程有以下程序：
    1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
    2、双方当事人协商一致；
    3、签订续订劳动合同的协议书；
    4、鉴证或者备案。
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公司单方面调岗位是否违反了劳动法
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厂方未与我签订劳动合同，现在厂方要调离我岗位并降低我工资，是否要求厂方赔偿我双倍工资
无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
全部4个答案 >
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
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解除劳动合同
员工违反保密协议是否要支付公司违约金
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现厂方以调离工作岗位为由，把我调离去做员工，解去劳动合同，是否违反劳动法
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
全部4个答案 >
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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员工兼职
工司要给我调动工作岗位，降低工资我不同意，公司要辞退我，我应该得到什么样的赔偿我的合同已到期
工伤一年支付一个月工资，如能构成职业病另计
全部2个答案 >
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公司单方面改变劳动合同签订的工作岗位，安排员工无法胜任的工作/因身体健康原因，是否违反劳动法
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
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我公司搬迁导致没了工作，公司给调岗，新岗位不适合我，公司让待岗，我能解除劳动合同吗，是否有赔偿
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。 　　根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职
全部4个答案 >
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公司解除劳动合同的理由是上班玩手机，不能胜任此工作，这样公司是否违反劳动法。
那是违法，可以要求劳动仲裁的。
全部2个答案 >
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我在一家私人公司工作了十五年，公司工作安排一直很乱，没有明确的工作岗位，现在公司调岗降薪，我不接受这
你好，这种情况，公司擅自调岗降薪和欠交保险费的可能涉及到赔偿金，请尽快联系我才能最大限度维护你的权益。
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我在公司的一个岗位上工作了三年，公司说我不能胜任其工作要求，降低工资，说不服从安排和我解除劳动合同，
可以要求经济补偿金
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签了聘用合同，但是不想入职上班，可以么
签了聘用合同不想入职，可协商解除或承担违约责任。选择时需考虑个人职业规划、合同条款及与单位关系，选择最符合自身利益的方案。
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面试岗位与实际岗位不匹配。?
当面试岗位与实际岗位不匹配时，劳动者有多种维权途径。首先，可与公司协商调整岗位或解除合同。其次，可向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。此外，还可向劳动争议仲裁
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在餐馆工作三个月没有签订劳动合同，能不能马上离开？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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没有签劳动合同可以直接走吗，法律有哪些规定
未签劳动合同不可直接离职。试用期员工需提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知。若单位同意，可协商即刻离职，但需办理工作交接及离职手续。
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签订合同的工资和实发工资不同,劳动合同生效吗
劳动合同有效。处理工资差异可：1. 与雇主沟通，了解原因，协商调整；2. 寻求劳动仲裁或法律诉讼，维权；3. 保留证据，如工资条、合同等，支持自己的主张。
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传媒公司签了合同没有去上班
如果您因故不能去上班，建议尽快与公司进行沟通，说明原因并表达歉意。同时，了解合同条款中关于请假、解除合同的规定，并遵守相关约定。如果可能，与公司协商达成一致的解
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你好！公司以不加班为由刁难劝退怎么办？
您好，您现在是否已经离职呢？
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劳动合同到期后，没有续签，还继续在公司上班，公司之后可以随意开除员工嘛
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
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