培训14天正式上岗5天离职公司只愿意给正式上岗5天的工资是违法的吗?

更新时间:2022-05-21 03:22:03
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培训14天正式上岗5天离职公司只愿意给正式上岗5天的工资是违法的吗?
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    看是否签署了协议
    2022-05-21 03:20:34
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    合同如何约定?是否约定服务期?一般应支付工资,但如果约定服务期或者辞职赔偿培训费用的,单位同样可向你主张
    2022-05-21 03:21:39
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工作了5天,3天试用期没有工资,只发了2天工资违法吗?
按单位意见处理,不服则申请劳动仲裁
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培训5天,被公司辞退有工资吗
被公司辞退,工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工
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带薪培训 离职,单位说带薪培训21天但是培训期过了以后发现工作不适合要求离职单位不给工资合法吗没签合
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一
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试用期工作17天休息3天给14天工资合法吗
合法,如果觉得违法,建议向当地的劳动监察大队投诉。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1640
超市打假让员工赔偿800合理吗?
您好可要求进行赔偿处理
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学生必须在学校指定的公司实习吗?
您好!按照学校规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17149
主播加入工会没有签合同怎么退出工会?
你好,可以向组织提出申请的
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1235
职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
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那个我16岁但是身份证上面报小了一年所以身份证上面是15岁,那我打工兼职要不要我
针对您的情况,建议等待身份证年龄满16岁后再兼职。若急需经济来源,可考虑由学校组织的社会实践或勤工俭学活动,这不属于使用童工。选择兼职时,应确保单位了解并遵守相
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专科大三暑假工签了劳动合同,专升本本科毕业后还算应届毕业生吗?
从法律角度看,专科大三暑假工签劳动合同与专升本后的应届毕业生身份无直接关联。常见处理方式包括:保留相关学历证明、学位证书,以备需要时证明身份。如用人单位有质疑,
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未满18周岁可以做快递员吗?
根据《劳动法》及相关规定,未满18周岁的未成年人通常不能从事快递员等体力劳动密集型工作。但如果是16-18周岁的未成年工,在符合特定条件下(如工作性质安全、劳动
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