试用期工作17天休息3天给14天工资合法吗

更新时间:2019-08-05 20:53:15
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试用期工作17天休息3天给14天工资合法吗
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    合法,如果觉得违法,建议向当地的劳动监察大队投诉。
    2019.08.05 20:53:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1420847 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,因此,一般情况下,这种行为是违法的。
    2019.08.04 21:10:06
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工作17天工资
您好,只要上班了就应当支付工资。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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上班天14天可以结算工资吗,其中7天是在培训
您好,应该结算工资。建议先跟公司协商,协商不成申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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我一个月上班26天 4天公休 工资应
前面一个算法,对涉及加班部分按规定主张
全部4个答案 >
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单位规定一个月休息6天,但是排班给一个月休息8天,算员工欠休2天
不对,法律规定的法定工作日是21.75天,其他工作时间算加班。
全部2个答案 >
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入职10天休息了3天加班5天一天2小时,可不可以拿到工资?
可以拿到工资。协商不成的,可以向劳动部门投诉。
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