请问律师,用人单位其他职工都发放2月份工资,但因某些事情未处理好。还未发2月份工资!我已离职的。

更新时间:2022-05-20 06:23:38
问题描述:
对不起,律师。雇主的其他雇员在2月份获得了工资,但有些事情没有得到妥善处理。二月份的工资还没发呢!我走了。
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我4月份离职,公司一直以没有钱,不发我1月份的工资。但是在职员工的5月份工资都已经发了
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的,当然也可以协商、举报、投诉处理。
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3月25日离职,今天工资给我只发了2月份的工资,3月份工资说要5月份才发,这样合理吗
具体情况具体分析,例如,员工中途离职工资: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8
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公司2月份没复工,公司还需要给员工发2月份工资吗?
您好,需要的。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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公司2月份没复工,公司还需要给员工发2月份工资吗?
你好,疫情期间应该正常支付工资。,
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没有劳动合同,提成业绩都没有发放,其它月份没有缴纳,到了7月份我辞职了,至今工资未发放
您好,用人单位自用人之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬,如果规定了发工资的日子,就必须严格执行。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由
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我的老板苛刻我的工资我是4.2去上班的全勤2700包含在内月休4天他今天告诉我这个月休息没有全勤
除了举报外,您还可以通过以下方式维护自己的权益:首先,尝试与老板进行协商,明确工资支付的时间和方式。如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不
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1986年以前劳动法规定的最低招聘年龄是多少,依据是什么?
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
但是压了15天的工资还会发吗?
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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你好,你们在哪里呀,我有点劳动纠纷
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,若双方当事人都分别向两地申请了仲裁,那么根据《劳动争议调解仲裁
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工厂有我的不良信息怎么办
工厂记录不良信息,应积极应对。首先与工厂人事部门沟通,了解具体情况,提出异议并要求更正。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。如问题复杂,建议咨询律师,通
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