在公司上班六年,未上五险,现在公司不干了,员工应该得到赔偿吗?不给赔偿,怎么起诉,应以什么理由起诉。

更新时间:2022-05-19 10:21:26
问题描述:
在公司工作了六年没有五险,现在公司已经辞职了。员工应该得到补偿吗?如果没有赔偿,如何起诉以及应该采取什么理由起诉。
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-05-19 10:16:47
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
    (1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
    (2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;等等
    2022-05-19 10:18:35
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-05-19 10:21:26
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公司不交五险,可以起诉吗?你会得到什么补偿?
以个人身份参加“五险一金”也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在险种上面是有限制的,一般来说,个人只能参保养老保险,医疗保险。一
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在该公司工作了4年了,也买了五险,现在公司领导好像不打算安排工作,可以要求赔偿或补偿吗?
五险包含养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险。 工作的时候能享受医疗报销,普通小病个人基本无需花钱,大病实际报销大约60%,不可报销药品太多。
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公司没给员工上五险,公司称不承担责任?
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
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我能找到哪个部门来解决退休工资的错误
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离职证上的入职时间与我的实际入职时间有误,是否有影响
这个有影响,因为入职时间写错了,就相当于你在原单位的工作时间有了查你。如果后续单位对你的在职时间比较看重的话,影响比较大,建议你找原单位去更改一下离职证明。
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劳务退场,劳务不管我,清场费怎么算。可以申请劳动仲裁。
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请问1985年参加工作的算固定工还是合同工?
1984年开始试行劳动合同制,因此,1984年之前的基本全是固定工。1986开始实行劳动合同制,因此,1986年之后的基本全是合同制职工,由于各个企业实际实行劳
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你好我是一个超市收银员然后我的财务说我被扣的工资是每天收银的误差扣的钱合下来每个月扣两百块差不多每天
如果劳动行政部门介入处理,可能的处理结果包括责令用人单位支付被扣的工资,同时可能要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。具体处理结果会根据实际情况和法律规定进行裁定。
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学校在技校学习一年合理安排实习吗?
需要根据学校的实际规定进行确定
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一般幼师的试用期是多长时间?
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请问在农村租一间小作坊,雇佣70岁以上的老年人干活违法么
雇佣70岁以上老年人在小作坊工作,应签订《劳务合同》明确双方权益。选择处理方式时,需考虑合同内容是否合法、明确,以保障双方权益,避免后续纠纷。
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