请问公司因公司的一些原因导致员工长期无偿休息,不能上班,是不是应该给予一些补偿。

更新时间:2022-05-19 05:36:20
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我想问一下,公司是否应该给那些长期免费休息但由于公司原因不能上班的员工一些补偿。
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    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    2022-05-19 05:31:18
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    企业破产,劳动者可以得到以下补偿:包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
    2022-05-19 05:34:11
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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退休后,又在原公司继续上班,但是在上班期间生病住院,公司应该给予一些补偿吗?
如属于退休后再次建立劳务关系的,是否进行补偿以您们之间的合同约定为准
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员工生病不能工作,公司要开除员工,赔偿多少?
你好,需要看你是否构成职业病,如果构成职业病,可以要求用人单位赔偿。不是职业病,在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。
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公司由于自身原因导致员工不能上班,公司需要支付工资吗?
企业原因导致劳动者没有岗位,给劳动者放假第一个月期间,应该支付劳动者全额工资。第二个月开始支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。 《工资支付暂行规定》 第
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工伤计件工资十二个点出了工伤给一千八合理不
工伤计件工资不合理,可申请工伤认定。选择处理方式时,可先与单位协商,要求足额发放;协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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上班累病算不算工伤,怎么规定的?
上班累病需证明与工作有关才算工伤。具体操作:1. 收集证据,如医疗证明、工作记录等,证明生病与工作劳累的因果关系;2. 向所在单位或工伤保险机构提交工伤认定申请
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退休返聘无工伤保险有商业保险如何申请认定工伤?
退休返聘工伤认定,可向社保部门申请。具体操作:1. 收集医疗证明、工伤事故报告等相关证据;2. 填写工伤认定申请表;3. 提交申请表及相关证据至社保部门;4.
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私人请临时工做事,临时工因严重操作失误而受伤,雇主要承担什么责任?我应该承担多少责任?
雇主可能承担相应赔偿责任。操作如下:1. 协商确定责任比例;2. 收集证据,如医疗记录;3. 根据责任比例支付赔偿;4. 如协商不成,可考虑法律途径解决。
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经抢救72小时后死亡,算工伤吗?如何支付?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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延安工伤七级赔偿标准怎么算
工伤七级伤残赔偿标准,分别是: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为12个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动
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遵义八级工伤,煤矿工人,工资15000左右,能拿多少钱?
法律分析:煤矿工伤赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费,如果经鉴定为伤残的,还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业
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2024海东市轻微工伤怎么计算
法律分析:属于工伤的,伤残等级评定在设区的市级劳动能力鉴定委员会做;属于其他情形的,到具有相关资质的当地司法鉴定所做。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动
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