公司由于自身原因导致员工不能上班,公司需要支付工资吗?

更新时间:2020-11-11 10:14:35
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公司由于自身原因导致员工不能上班,公司需要支付工资吗?
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  • 龙炳言律师
    服务地区:云南-西双版纳 136-2881-6796
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    企业原因导致劳动者没有岗位,给劳动者放假第一个月期间,应该支付劳动者全额工资。第二个月开始支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。
    《工资支付暂行规定》
    第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2020.11.11 10:14:35
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公司不付员工保底工资,也不辞退员工,公司有订单在反回公司上班,像这种情况员工可以要求公司赔偿吗?
劳动者在疫情期间被单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,而用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可要求用人
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888 人咨询过
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公司违约导致员工不能上班可以向公司要违约金吗?
您好,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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888 人咨询过
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请问公司因公司的一些原因导致员工长期无偿休息,不能上班,是不是应该给予一些补偿。
公司与员工劳动合同的赔偿标准如下: 1. 双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
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因公司原因导致员工无法上班,公司给无薪假,对吗?
不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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医疗期满后员工没有上班,公司还需要支付工资吗?
您好。单位可书面催告员工上班,经催告扔不上班的,可根据规章制度规定,以旷工为由辞退该员工。
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