公司由于自身原因导致员工不能上班,公司需要支付工资吗?

更新时间:2020-11-11 10:14:35
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  • 龙炳言律师
    服务地区:云南-西双版纳 136-2881-6796
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    企业原因导致劳动者没有岗位,给劳动者放假第一个月期间,应该支付劳动者全额工资。第二个月开始支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。
    《工资支付暂行规定》
    第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2020.11.11 10:14:35
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员工自动离职不来上班需要支付工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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员工没有原因自动离职后,用人单位必须支付工资吗?
自动离职有工资,因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约
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由于外部原因,公司停工五天,这五天需要支付工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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请问公司因公司的一些原因导致员工长期无偿休息,不能上班,是不是应该给予一些补偿。
公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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因公司原因导致员工无法上班,公司给无薪假,对吗?
不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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医疗期满后员工没有上班,公司还需要支付工资吗?
您好。单位可书面催告员工上班,经催告扔不上班的,可根据规章制度规定,以旷工为由辞退该员工。
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