视为自己解除合同，补偿金是15个月平均工资，因工资低，可否要求按社平工资补偿？是否可要求赔偿金？

更新时间：2022-05-18 13:06:38

问题描述：

如果企业搬到郊区，而我不去，我将被视为终止合同。薪酬是15个月的平均工资。由于工资较低，我可以按照社会平均工资要求赔偿吗？另外，你能要求赔偿吗？

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国家赔偿标准上一年度职工平均工资有以下规定：《国家赔偿法》第三十二条规定，国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。第三十三条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算

2022-05-18 13:02:11

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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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