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解除劳务合同后，用人单位应该给劳动者补偿多少补偿费
更新时间：2022-05-17 15:32:31
问题描述：
劳动
合同终止
后，用人单位应当给予劳动者多少补偿
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用人单位解除劳动
合同
劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-05-17 15:27:36
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等
2022-05-17 15:32:13
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-17 15:32:31
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用人单位解除劳动合同的补偿是多少
劳动合同纠纷
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用人单位向劳动者补偿的
具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
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解除劳务合同赔偿金怎么计算
劳务合同解除
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劳动者解除劳动合同的补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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用人单位解除劳务合同需要补偿劳动者吗
解除劳动合同按以下情形补偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，按经济
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用人单位提前解除劳动合同，劳动者应得到多少赔偿
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我们公司被另一家公司整体租下来了，我们员工合同都没到期，给的方案是，另
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中介合同只签了两个月，提前辞职扣钱合法吗？
按照劳动合同法规定，若解除劳动合同需提前一个月以书面的形式向单位提出
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劳动法工厂倒闭员工应该赔偿什么
工厂倒闭应支付经济补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 确定月平均工资；3. 按年限支付补偿，满一年支付一个月，不满半年支付半个月；4. 如公司违规，可要
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我上班干了13天，去辞职，他要我再干一个月后才能辞
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