现在单位单方面解除劳务关系，我应该要多少补偿或赔偿

更新时间：2019-06-11 10:39:42

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我在单位工作12年，现在单位单方面解除劳务关系，我应该要多少补偿或赔偿

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成彩红律师
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12个月的经济补偿金

2019.06.10 16:17:51

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您好：

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，若单位在规章制度中明确体现旷工15天的规定，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系。按照第46条的规定，用人单位在这种情况下不用支付经济补偿。

2019.06.10 19:19:43

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劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。因此，张某有权要求A和B承担赔偿责任。

2019.06.11 04:14:36

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用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。然而，根据《劳动合同法》的规定，存在若干种情形，劳动用人单位可以解除无固定期限合同而不需作出赔偿。因此，是否能拿到赔偿金还需根据个人情况详细判断。

2019.06.11 10:39:42

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