要求员工调离同城市内门店,劳动合同没有明确约定工作地点。如果不同意调店有没有赔偿。

更新时间:2022-05-17 14:40:51
问题描述:
我在一家购物中心工作了六年多。现在,这家购物中心已经准备好关闭,并要求员工从同一城市的商店调离。该职位保持不变。劳动合同没有规定工作地点。如果你不同意转让,有没有赔偿。
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022-05-17 14:40:08
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工作岗位调至异地,本人不同意。合同到期没有续签,但是之前劳动合同约定工作地点为单位办公场所和甲方委派
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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商场撤柜,公司调我去其他门店上班,但是路途较远,不愿意去,劳动合同上没有约定工作地址可以要求赔偿吗?
公司调动工作地点不愿意去,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
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合同中约定甲方可以根据需要调动乙方的职位和工作地点。现在因为这里工作量小,要求乙方转移工作地点。不同
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了劳动合同法
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柜台撤柜,劳动合同上没有明确工作地点,公司给我们调店也在一个市内,不去的话可以要求赔偿吗XX
公司搬迁属于变更合同内容的一种,变更合同是没有补偿的,变更合同需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的,劳动者可索要补偿。
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但是公司要求门店员工调往其他门店,员工不同意,可以要求经济补偿吗?
司要求门店员工调往其他门店,员工不同意,可以要求经济补偿
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公司给我安排别的店铺,合同内写可以根据公司的工作安排调动岗位,我可以不去,要求补偿吗
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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劳动合同2014年终止,现在要调动工作岗位地点,我不同意,能不能赔偿
您好,同时要求可以要求相应的经济补偿金等
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出国劳务公司老板不退我们押金怎么办?
您好!与对方协商处理或者诉讼解决
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最多停职多久,有没有明确的规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
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被银行惩罚五年能不能办理工资卡?
你好,可以询问有关银行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
工作的内容,薪资、地点和培训前的不一样。没有签劳动合同但见了培训协议,不想干了薪资会发放给我吗?
可以要求支付薪资。如单位拒绝支付,可依次采取以下措施:1. 与单位协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 提起诉讼。每一步都需保留好证据,
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你好,我是临时工,以前一个人一个岗位,现在突然一个人要干两三个岗位,天天要跑前跑后,突然腿疼,
如果工伤认定成功,您可以携带工伤认定决定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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